韩城矿业公司象山矿以文保安实现安全生产1260天新闻动态 陕西煤业化工集团有限责任公司-官方网站

作者:可靠的澳门网投    发布时间:2020-01-18 12:30    浏览:171 次

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韩城矿业公司象山矿以文保安实现安全生产1260天作者:段孝文 薛丽丽 时间: 2012-01-05 点击:查询中 分享到: 2011年,韩城矿业公司象山矿井连续第三年实现了安全生产“零”死亡的目标,截止到2012年1月4日,该矿已安全生产1260天,跨入了安全生产先进矿井的行列。 2008年6月份以来,象山矿井大力实施“以人为本,文化保安,科技兴矿”战略,以学习文化、安全文化、管理文化、和谐文化为切入点,狠抓企业文化建设,以文化保安全促生产。在学习文化方面,每年矿上拿出100多万元用于职工培训,3年多来,共举办各类职工安全技术培训班153期,培训职工31243人次,为职工发放专业工具书籍3600多册。坚持开展职工技术比武活动,职工完成小改小革项目60多项,创经济效益100多万元。发放从业人员安全资格证书1881个,特殊工种持证上岗率达到100%。在安全文化方面,在对职工进行安全理念教育的同时,创新性地总结推行了“三四五”安全管理法;“2+5”关“三违”人员帮教法;“七个一线”工作法;“现场安全培训法”;“班长、副队长换位管理工作法”;“四不放过法”;“安全工作日志法”;“三员两长”精细化管理法;“手指口述”安全确认法和程序化操作法等。在管理文化上,投入2.3亿多元,先后上了三套综采设备和六套综掘设备,采掘机械化程度达到100%和89%,建成了四套瓦斯抽放系统、猴车乘人系统和运输信集闭系统等重大工程40多项,推广应用新技术新工艺40多项,完善了调度指挥、安全监测、瓦斯监测网络管理和协同办公系统。矿井先后完成重大科技攻关项目36项,完成各类技术革新成果120多项,创经济效益300多万元。在和谐文化建设方面,矿上三年多来拿出90多万元救助困难职工,为190名工伤职工和无劳动能力的困难户落实了低保政策。对职工食堂、单身楼、浴池进行维修完善。全矿70户职工住进了新房,700多名职工分到了房子。 象山矿井实施的“以人为本、以文保安、科技兴矿”战略,夯实了企业发展根基,保证了矿井安全发展,2008年完成原煤165万吨,2009年完成175万吨,2010年完成181万吨,2011年突破190万吨,职工年均收入由2007年的1.5万元提高3倍以上。目前,矿井升级改造为240万吨矿井的工程已经竣工,年入洗能力为240万吨的选煤厂已进入试运行阶段,矿井发展上了一个新台阶。(段孝文 薛丽丽)上一篇:蒲白矿业公司领导提早行动慰问结对帮扶困难家庭下一篇:陕煤建司2011年实现原煤产量安全生产双丰收

韩城矿业:2017年我们实现的那些小目标作者:薛丽丽 陈凤鸣 时间: 2018-01-10 点击:查询中 分享到:效益提升、转型升级、科技创新、企业改革、“三供一业”移交、惠及民生、精准扶贫……2017年,围绕这一个个关键词的落实,韩城矿业迈出了一个个坚实的“足印”,书写着全面追赶超越的有力实践。通过全员努力,公司实现盈利2.43亿元,比集团年初计划盈利1.6亿元增盈0.83亿元,比集团追赶超越目标盈利2.4亿元增盈300万元,同比增盈2.06亿元,实现了集团下达的经营目标。而这一目标的完成正是基于以下一个个“小目标”的实现—— 效益提升小目标。在提高生产效率和掘进效率方面,完成了四个生产矿井的采区设计,开展了“百日掘进竞赛”活动,保证了采掘接续。截止2017年12月27日,完成原煤年计划,掘进进尺比前一年同期多掘1万米以上。销售上,联手运销韩城分公司,实现产品多元化供给。巩固老用户的基础上,新增徐塘电厂等6家新用户,商品煤直销率达80%。降本方面,制定完善了煤矿定额编制框架和业务量预算标准。去年4月,陕煤股份将下峪口煤矿列为全面预算管理示范试点单位。对生产服务性单位实行“利润+百元产值工资含量”考核新办法;在确保国有资产保值增值方面,加大了资产盘活力度,实现了国有资产安全完整、权属清晰,被陕煤集团评为“国有产权登记工作十佳先进单位”。 转型升级小目标。2017年,公司在做强煤炭主业的基础上,以多能互补集成优化示范项目建设为契机,打造多元化产业新格局。积极研究国家关于推进多能互补集成优化示范工程建设的有关政策,主动与集团公司电力事业部对接,加快项目推进和前期手续办理。成立了多能互补配售电公司,与国网陕西电力公司签订陕煤韩城龙门开发区多能互补配电项目合作意向书及韩城市经开区增量配电试点项目合作意向书。与韩城市、江苏悦达集团合作,成立了韩城能源发展投资有限公司,低热值电厂项目初设已通过评审,项目核准后可立即开工建设。分布式光伏项目可研报告编制完成并上报集团公司,正在做前期的工作准备。 科技创新小目标。2017年公司确定的十大科技攻关项目和九个厂矿级科研项目,均完成了当年的进度计划。其中三个科研项目获得中煤协会二等奖,一个科研项目获得陕西省科技进步二等奖。2017年成功举办了煤炭绿色安全高效开采国家地方联合工程研究中心2017年度工作会暨韩城矿业科技论坛会议。在省部级以上刊物发表论文33篇;申报发明实用型专利15项。全年公司共完成职工“五小”创新研发项目158项,评审、认定、表彰130项。职工“五小”创新创效约3000万元。桑树坪煤矿的支架侧伸缩护顶煤装置、生产服务中心的焊接机器人改造成全能气割机器人项目获得“陕西省第四届科技节职工优秀创新成果”铜奖,象山矿井“劳模创新工作室”被省能源化工地质工会评为“高技能人才(劳模)创新工作室”。 企业改革小目标。韩城矿业对局属参控股小企业、“空壳”企业进行了分类分策改革和清理,已完成原焦化厂注销工作,对三安公司、高岭土厂等五家小企业下发了注销文件,并依法进行了公告,目前已进入清算程序阶段。已完成将韩城矿业的股权由韩城矿务局无偿划转至陕煤集团的公司制改革工作;按照“自主经营,自负盈亏”的思路,生产服务中心和机关多经公司发挥自身优势,盈利能力不断增强。机关多经公司截至12月26日,完成产值1.17亿元 ;实现收入1.1亿元;完成公司下达的年计划并实现盈利,成为煤企业活力彰显的典范。 “三供一业”移交小目标。韩城矿业在全省率先启动了“三供一业”分离移交工作。制定了《韩城矿务局“三供一业”维修改造实施办法》和《资金管理办法》,积极与韩城市政府、市国资委等部门沟通,确立移交对象并完成水、电、暖、物业以及污水处理站等业务的协议签订工作。对各家属区按标准进行维修改造,目前已累计投资3亿多元对家属区供水、供暖、楼体墙面等设施进行了维修改造和美化绿化。今年,陕煤集团“三供一业”剥离移交工作推进会在韩城矿业召开,“三供一业”分离移交工作得到集团和省国资委的肯定。中国煤炭报在二版头条位置,就韩城矿业三供一业工作进行了报道。 惠及民生小目标。韩城矿业积极筹措资金,全面改善职工居住条件,新兴、新康小区全面面向职工出售。完成了蒙华铁路、327国道韩城矿区段所有拆迁安置工作,并为职工新建了5栋安置房。在扶贫帮困工作中,全年为550户低收入家庭发放兜底金191万元,为297名困难学生发放助学金81.4万元,为222户困难职工落实医疗救助金201万元,对未纳入“三项救助”范围的工亡、工残、非医保范围内大病等1990户困难家庭,发放救助资金160万元。与此同时,为满足职工精神文化需求,承办了集团公司“追赶超越杯”职工乒乓球比赛等活动。 精准扶贫小目标。韩城矿业认真落实集团公司精准扶贫任务,派驻扶贫工作队进驻扶贫对象澄合县马村,从完善基础设施入手,新打机井2眼并完善了配套设施;新建水塔1座,排水管网1400米;新修农田水渠3公里;硬化村间道路4公里。并协助马村利用国家产业扶持政策,兴建了一个集果蔬销售、保值、增值等多功能的农业示范园区。目前果蔬交易市场一期工程已基本完成,整个工程建成后,将对马村的村民增收、产业引领起到推动作用。投资数万元帮助扶贫村修建冷库,同时,加快了帮扶韩城市东赵村建设现代化新农村的步伐。 由于地质条件的特殊性,韩城矿业公司灾害治理、安全管理面临更多更难的严峻考验,但众志成城凝聚成的韩煤力量正春潮涌动,在建设“五个韩煤”大目标的引领感召下,韩城矿业公司将发挥党建工作优势,形成党政工团齐抓共管的强大合力,通过不懈努力,实现科学发展,在追赶超越路上越挫越勇,努力让身处司马故里的韩煤人能有更多获得感,尽享企业发展带来的民生礼包! (薛丽丽 陈凤鸣) 上一篇:蒲白矿业公司召开八届一次职代会暨2018年党委行...下一篇:黄陵矿业公司:追赶超越的2017

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